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キャリアパス

当社が考えるキャリアパス

当社は、特例子会社であると同時にANAグループを支える一社です。ANAグループで働くということは、グループの理念を共有するということです。
当社では、グループ人事理念を基に挑戦する人材を支援する人材育成を推進しています。
例えば、「プロジェクト」の立ち上げ、部署間を超えたメンバー構成により広い視点で目的を共有し、課題解決に取り組んでいくことや「新規事業」の提案、新しい事業分野を開拓し、多様な働き方を実現していくことなど、社員一人ひとりの想いと気づきをかたちにしていく「チャレンジ」の場を提供していきます。

ANAマイレージクラブサービスセンター Aさん

入社 22歳
業務1課AMCセンター配属
ANAオープンセミナー(エアライン講座)参加
1年目フォローアップ研修参加(社内研修)
23歳
羽田空港内ANAグループプロジェクト「HANEDA STYLE」参加
社内風土改革「SKT」プロジェクトメンバー
ANAグループ若手社員研修参加
29歳
スーパーバイザー取得
ANAグループファシリテーター研修

ANAマイレージクラブサービスセンター Bさん

入社 35歳
業務1課AMCセンター配属
37歳
新規事業部へ登用
ANAグループ中堅層研修参加
管理職チャレンジ制度
管理職登用(マネージャー)
ANAグループ管理職研修参加
45歳
業務1課センター長昇格
47歳
ANA本社へ出向

ユニフォームセンター Cさん

入社 20歳
業務2課羽田貸与品センター配属
1年目フォローアップ研修参加(社内研修)
ANAオープンセミナー(エアライン講座)参加
社内プロジェクトメンバー
25歳
LCチャレンジ制度にて正社員登用
センター内リーダー任命

ANAマイレージクラブサービスセンター Dさん

入社 33歳
業務1課AMCセンター配属
35歳
働き方企画部へ異動
36歳
出産、育児休暇
37歳
復職
社内手話サークルメンバー
39歳
第二子出産、育児休暇
40歳
時間短縮勤務制度(毎日2時間時短)にて復職
42歳
管理職チャレンジ制度にてマネージャー登用

※ こちらはあくまでもモデルケースとなります。