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制度運用

チャレンジを支援する

ANAグループの人事理念である、「挑戦する人材の創造」に基づき、日頃、自らの成長に挑戦し、積極的にスキルアップを図っていく意思のある社員に対し、正社員および管理職へのチャレンジ制度を用意しています。

ラインコーディネート職・管理職チャレンジ制度

ラインコーディネート職・管理職チャレンジ制度

自らの成長とスキルアップを目指す意志のある社員が、職場のまとめ役であるLC(ラインコーディネート)職や、管理職へのチャレンジできる制度です。

項目 内容
チャレンジ資格 所定の要件を満たし、かつ上司の推薦を受けていること
日程 ラインコーディネート職:年1回実施
管理職:年2回実施
選考方法 筆記試験、面接など

多様な働き方を支援する

短時間勤務制度

社員の多様な働き方を支援するため、社員が安心して、安定的に長く働くための時短勤務の制度があります。
多様な働き方を制度化することで、社員が利用しやすく、管理者の運用によらない公平で納得感のあるものとなっています。

項目 勤務時間
育児時短 30分単位で3時間までの時短
透析時短 透析日に1~2時間
通院時短 30分単位で3時間まで
復帰時短 (1) 5時間勤務
(2) 6時間勤務
(3) 7時間勤務
リハビリ出勤 週1~4日、1日につき4時間~6時間で本人と会社で調整の上決定
フリーデザイン 働き方により特定パターンから選択可
時短勤務短日数勤務 (1) 8時間を4日
(2) 6時間を5日
(3) 7時間を5日

※ 非日勤部署では、上記の時間を踏まえて、会社と本人の協議により勤務時間を決定

休暇・休職制度

休暇・休職制度

大会参加休暇制度や休職留学制度等、各人の目的に合わせた多様な休暇・休職制度を儲けています。

種類 付与日数 内容 備考
アニバーサリー休暇 年間1日 本人の誕生月
子の入学式 等で
本人が申請する日
取得後、記念となった内容を表す写真の提出が必要
大会参加休暇 大会参加日数 本人が監督、コーチ、選手として参加する
大会が全国レベルであること
大会、協会等からの派遣依頼文書提出が必要
Shining Star 休暇 3日間 GOOD JOBカード(お互いを褒め認め合うメッセージカード)の中から、年1回の全員投票により選出されること。
※グランプリ受賞者へは景品を支給
 
休職留学制度 1か月以上
最大1年
業務に役立つと会社が判断した留学  

その他の制度

その他の制度

多様な働き方の促進や、働きがいや意欲向上のため、以下のような制度を導入しています。

種類 対象部署 内容 備考
時差出勤制度 常日勤部門
(ただし、業務上影響がある場合は除く)
始業時間を9時または8時から選択する 半期に1度、パターンの変更が可能。
地方採用支援制度 全部署 関東圏外在住の方が転職を機に転居し、千葉県木更津市に住む場合に、所定の手当てを支給します。  
皆勤賞 全部署 1年間、欠勤、当日休(忌引除く)、遅刻、早退がない社員を表彰する。 対象者には表彰の上、景品を贈呈