社員の多様な働き方を推進し、ダイバーシティとホスピタリティでANAグループをリードします。

障がい者雇用を単なるゴールとせず、障がいのあるなしに関わらず、全員参加で事業運営を行うことで社員価値・会社価値を最大化します。

社員の自由で柔軟な意見や提案を奨励し、前例や慣習、多数決にこだわらずズピード感をもって会社運営を行います。

１人ひとりが自信と誇りを持ち、日々挑戦することによって社会的に広く認知された憧れの会社となる。

多様な障がい特性にマッチした働き方や事業分野を開拓し、幅広い障がい者雇用を実現する。

「挑戦する人財」を支援します。

「議論を尽くして」決定します。

「理解とサポート」を促進します。